女子被确诊先兆流产后发微信请假，单位不批准还开除！北京一法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
产假
先兆流产请假，单位不批准还开除！北京法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
女员工先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓
先兆流产请假，反遭开除！法院判了！
闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司提出请病假。
先兆流产被开除？法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
女职工先兆流产后请假，公司用一个理由把她开除……
女职工在怀孕期间，如果遇到一些特殊情况需要请假，也是职工的正当权益。如果用人单位利用自己的优势地位不批准职工的请假，然后再以旷工为由将职工开除，这样的做法合理吗？
女子先兆流产请假，单位不批还开除！法院：赔付7万余元
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公
先兆流产请假，单位不批准还开除！法院：单位应向职工进行赔付
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
女子先兆流产后请假，公司却用一个理由把她开除
女职工在怀孕期间，如果遇到一些特殊情况需要请假，也是职工的正当权益。如果用人单位利用自己的优势地位不批准职工的请假，然后再以旷工为由将职工开除，这样的做法合理吗？
被“薛定谔的产假”拒之门外的女性求职者们
女人一生的原罪的就是长了个子宫。现在的职场就像个昏君，对待女性真是“欲加之罪何患无辞”。你休产假，有罪；你不休产假，但是年龄大了存在结婚生子休产假的可能性，也有罪！
以法为礼，守护最好的妈妈<总第2570期>
2022年2月，原告莫某与被告韦某因感情不和，自行协议离婚。当时二人商定婚生女儿暖暖由韦某抚养，因口头约定随时可以探视接送，协议上便未就探望权作出具体约定。离婚后，莫某每每要探望女儿时，均被韦某以各种理由拒绝，剥夺莫某与女儿相处及女儿享有母爱的权利。为维护自身
融通阵痛！基民疯狂出逃，因休产假，实力派百亿美女经理正式离职…
其实，范琨离职的消息从2024年6月21日她卸任融通明锐A就开始传播。去年12月，金石杂谈发文，融通基金和范琨的一些列动作，都在暗示距离范琨离职不远了。
融通阵痛！基民疯狂出逃，因休产假，实力派百亿美女经理正式离职……
不曾想五一假期公募圈发生了不少大事，各大公募的优秀基金经理陆续选择了偷偷离职，其中最具代表性的就是百亿公募基金经理范琨。4月30日，五一假期的前一天，百亿公募基金经理范琨卸任所管所有产品选择离职。而离职原因则是因为休产假。这是公募圈也是少有的离职原因了。
涉新业态、女职工、反暴力，企业小心踩雷！
在校大学生实习期间在公司担任主播，主动离职后是否需要支付违约金？女职工产假归来后公司不安排工作也不补足产假期间工资差额，收入骤减是否能维权？劳动者被公司领导打了，报警后反而被解雇，公司的行为是否合法？五一国际劳动节到来之际，东莞市第二人民法院发布三宗劳动者权益
今年继续增加退休人员基本养老金！设置“生育友好岗”，推进女职工产假补贴政策
2025上海民生访谈持续热播中，今天的嘉宾是市人社局局长杨佳瑛。今年将在就业方面采取哪些政策举措？如何解读“生育友好岗”新政？养老金涨不涨？这些内容与市民生活密切相关↓
上海“生育友好岗”已让4000余人受益，今年将推产假社保补贴政策
4月28日，在上海大调研·澎湃新闻携手上海人民广播电台等推出的《2025上海民生访谈》节目中，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛回应了上海“生育友好岗”试点情况，并介绍了产假社保补贴政策。
史蒂夫·哈维脱口秀- 老板不让我休产假
She goes, well, yeah, you have to have it in effect before you ever get pregnant, and talk to your employer to see what his policy
三胎家庭看过来！山东放大招：婚假18天、产假158天，工资一分不少！
最近有个重磅消息要告诉准备生娃的山东家庭！山东省卫生健康委召开的新闻发布会，直接把生育福利抬到了新高度——婚假最长能休18天，产假比国家规定多出60天，连育儿假都有"双份套餐"。更关键的是这些假期工资照发、福利不变，这波操作直接戳中职场父母的痛点。
上海生育补贴政策（2025年最新）
计算方式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若单位平均工资高于全市职工月平均工资300%，按300%计发；低于60%则按60%计发。